5. Clean Leadership Modul:

Change & Chance

So meistern Sie Veränderungsprozesse

Warum Change & Chance?

Das kontinuierliche Thema für Führungskräfte ist die Veränderung: Digitalisierung, schnelle Märkte, globalisierte Warenströme, der Kunde von heute, die Generationen Y und Z im Unternehmen, agile Teams und interne Prozesse, Innovation und Disruption: Alles fordert ständigen Wandel – Change!

Interpretieren Sie als Führungskraft diesen Wandel als Herausforderung und führen Sie Ihr Team durch die sich ständig ändernden Bedingungen mit Erfolg.
Wirksame Kommunikation ist hier ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess. Erst verstehen, dann verstanden werden. Erkennen Sie Motive und Ängste, sehen Sie die Chancen, packen Sie beherzt an und verbessern Sie Ihre Ergebnisse, indem Sie Veränderung proaktiv gestalten.

Wie meistern Sie die Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen?

Was Sie erwartet

Die Teilnehmer sind sich im Anschluss an das Clean-Leadership-Modul der Verantwortung bewusst, die sie als Führungskraft bei Veränderungen haben. Sie kennen ihre Rolle als Führungskraft und wenden die Maßnahmen zur Steuerung der Veränderungsprozesse an. Die Teilnehmer erarbeiten aktuelle Praxisbeispiele, die sie analysiert und reflektiert in ihren Arbeitsalltag übertragen und wirksam in ihrem Unternehmen umsetzen können.
  • Psychologie der Veränderung
Als Clean Leader Zukunft gestalten
  • Die Magie des Wandels
Change als Chance verstehen
  • Umgang mit Veränderungen
Erst verstehen, dann verstanden werden
  • Wahrnehmungsfilter und Reaktionsmuster
Wirksam kommunizieren in Veränderungen
  • Veränderungskurve
Die Phasen der Veränderung
  • Die vier Phasen der Teambildung in Veränderungsprozessen
Forming – Storming – Norming – Performing
  • Führen auf Distanz
Teambuilding heute

Themenschwerpunkte

Ihr Nutzen

  • Sie können in Ihrem Unternehmen Veränderungen geplant umsetzen, kontrollieren und situativ flexibel auf Herausforderungen und Widerstände reagieren.
  • Sie erfahren, wie Sie aktuelle Change Management-Ansätze als Führungskraft effektiv umsetzen.
  • Sie gewinnen Ihre Mitarbeiter für den Veränderungsprozess

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