7. Clean Leadership Modul:

Recruiting & Onboarding

So finden und binden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen heute.

Warum Recruiting & Onboarding?

Unternehmenserfolg lässt sich nur realisieren, wenn die richtigen Menschen in der richtigen Umgebung gemeinsam an der Lösung von Kundenherausforderungen arbeiten können.

Der digitale Wandel, globalisierte Märkte und die veränderte Kommunikation stellen Führungskräfte vor völlig neue Herausforderungen bei der Suche und Auswahl Ihrer Mitarbeiter.

Die Qualität der Mitarbeiter bestimmt die Qualität des Unternehmenserfolgs.

Die unterschiedlichen Generationen wollen unterschiedlich angesprochen werden, verfolgen unterschiedliche Motive und stellen neue Herausforderungen an die Unternehmen und die Arbeitsumgebung.

Wie rekrutieren Sie in Ihrem Unternehmen? Wie geht Onboarding heute?

Was Sie erwartet

Erfahren Sie, welche Wege des Recruitings es gibt, und welche Bedeutung Social Media hierbei spielt. Lernen Sie, wie Sie erfolgreich die ersten Gespräche mit Ihrem potentiellen neuen Mitarbeiter führen, und erfahren Sie wie Onboarding in der Praxis funktioniert.

  • Wege des Recruitings heute
Entwickeln Sie einen Onboarding und Einarbeitungsplan um Mitarbeiter in Ihrem Team langfristig erfolgreich zu machen
  • Social Media im Recruiting
Erfolgreich hybrid (online und offline) kommunizieren und Verhaltensregeln im Netz
  • Generation Y
Die richtigen Fragen für die Generation Y
  • Einstellungs- und Auswahlgespräch
Gesprächsstruktur und Anforderungsprofile für neue Mitarbeiter
  • 90 plus 90 Tage Onboarding-Plan
Checklisten, um die richtigen Mitarbeiter zu binden

Themenschwerpunkte

Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen Klarheit über die nötigen Qualifikationen neuer Mitarbeiter und lernen die Wege des Recruitings von heute kennen
  • Lernen Sie die Motive der Generationen Y und Z kennen um Ihr Recruiting auf den Wertewandel der Gesellschaft auszurichten
  • Nutzen Sie Social Media erfolgreich bei der Suche und Auswahl der richtigen Mitarbeiter
  • Führen Sie Einstellungs- und Auswahlgespräch mit Blick auf den veränderten Wertekompass
  • Entwickeln Sie einen Einarbeitungsplan inkl. Resultatsjournal um Mitarbeiter langfristig erfolgreich zu machen

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