Wer nicht rekrutiert, muss mit den Mitarbeitern arbeiten, die schon da sind. Ist das nun Fluch oder Segen? Ich weiß es auch nicht so ganz genau. Fest steht, dass wir Bewegung in Teams brauchen, wenn wir wachsen wollen. Stell Dir eine Fußballmannschaft vor, deren Trainer immer die immer dieselbe Elf, womöglich noch ohne Ersatzspieler, auf den Platz schicken muss. Was passiert? Richtig, die Mannschaft wird schlechter. Sie verliert und steigt sicher ab. Kannst Du das wollen? Nein.
Was muss Du tun, wenn Du erfolgreich führen willst? Du musst die Besten finden. Und das bedeutet, dass Du Dich mit den 7 Wegen/Methoden für die Gewinnung von Mitarbeitern beschäftigen musst.
- Das eigene Team – Empfehlungen
- Internet – Online-Stellenbörsen (Stepstone, Monster, etc.)
- Social Media
- Employer Branding
- Kunden als Multiplikaktoren und Quellen
- Direktansprache
- Zufälle
Dein Text für eine direkte Ansprache könnte wie folgt lauten: „Wenn es eine Chance gäbe, Deine Fähigkeiten und mein Wissen zu kombinieren um daraus eine Karriere für Dich zu machen… Wie interessant wäre das für Dich?
Weitere Infos sowie Checklisten und Downloads zum Thema „Recruiting“ findest du auch unter fuehrungimvertrieb.com.
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